通许县中医院职工休假制度

通许县中医院职工休假制度

为了维护正常的医疗秩序，进一步规范职工行为，经院委会研究，现对《通许县中医院职工休假制度【通中医字（2018）18号】》进行修订，并从文件发布之日起实施，原制度与此相冲突的以本制度为准，望各科室认真传达，遵照执行。

一、事假（含产假、婚假、丧假）

1、按国家有关规定休假的职工在休假前办理相应的休假手续。

（1）凡符合国家生育政策者，产假为98天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休假期间医院发基础工资。假满后须及时上班，否则按事假的相关规定处理。三胎以上者（含三胎）可休假一个月，期间无工资；一个月满须正常上班，无法上班则按事假办理手续。

（2）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。休假期间基础工资照发。

（3）符合国家政策、哺乳期在半年内的产妇经科室批准可不上夜班，基础工资照发。

（4）婚假及丧假均为7天，休假期间工资照发。丧假仅限父母、配偶、子女去世时。

2、职工事假须履行请假手续，以书面假条为准，说明事由、请假时间，经相关领导批准后方可休假，捎口信、打电话一律无效（特殊情况除外但必须及时后补假条）。

3、事假1天以内须经科室负责人签字批准；2-5天须经科室负责人同意、主管部门备案审批（非行管科室医生由医政科审批，非行管科室护士由护理部审批）签字同意后方可休假；事假6-10天，须经主管副院长签字批准；事假10天以上者，须经院长签字批准。行管科室人员请假，1天之内由科室负责人批准，2-10天由主管副院长批准，10天以上由院长批准。事假期间，医院按日扣发基础工资（每月按30天核算）。连续事假3个月以上者（含3个月），视为自动脱离岗位，直至解除劳动合同。全年累计请事假或病假3个月以上者（含3个月），取消当年各种评先资格，不享受医院当年所发各项奖励。

4、副院长、科室主任、护士长请假，需写请假条由院长批准。

5、由院方派出学习者，须经院长批准，到主管部门备案，学习期间发放基础工资；非经院方派出者，学习期间无工资。

6、护理患病亲属或其他原因照顾亲属者，按事假办理请假手续。

7、连续请假一个月（30天）以上者，请假期间的个人养老保险金，原由个人承担的部分和原由单位承担的部分及滞纳金等，均由请假人个人承担。

二、病假

1、凡因病住院职工，在当日向所在科室负责人报告（急诊除外），及时将诊断证明、住院证明和请假条（2-5天须主管部门审批，6-10天须主管副院长审批，10天以上须院长批准）一并交办公室备案、请假。

2、病假7天以内（含7天），基础工资照发；7天以上，不足30天的，发50%基础工资；30天以上（含30天），每月发基本生活费300元。

3、不住院治疗者，不认定为病假，按事假处理。

三、请销假流程

1、请假人写请假条说明事由→所在科室主任或护士长审核签字（医生主要由主任审核，护士主要由护士长审核）→主管部门签字（必要时）→主管副院长签字（必要时）→院长签字（必要时）→假条交办公室备案→上班后向办公室销假（以销假条为准）。不销假者，视为未上班。

2、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工一天扣罚两天基础工资。连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，解除聘用合同。

3、科室负责人不得擅自准假，更不得替请假人瞒报、不报。否则，一经发现，所造成的损失由科室主任或护士长全额承担，并追究相应责任。                         

                                         2020年9月26日

附：请假条、销假条统一格式（请各科室下载自行打印）

请  假  条

                                填写时间：      年   月   日

注：1、病假需出具诊断证明、住院证明；2、本假条交办公室存档。

销  假  条

                                填写时间：      年   月   日