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新闻正文

一家县级中医医院凭啥聚集50多名医学硕士

分类:
媒体报道
作者:
张晓华
来源:
《医药卫生报》
2017/08/22 16:47
浏览量
通许县中医院肾病科副主任赵凯彬每天接诊的患者中,有很多外地患者。  6年前从福建中医药大学硕士毕业后,赵凯彬经过审慎选择,最终留在通许县中医院。6年过去了,他为自己的选择而欣慰。自2010年以来,像赵凯彬这样在通许县中医院安家落户的硕士研究生已有50余名,他们分别来自河南中医药大学、福建中医药大学、广西中医药大学、湖南中医药大学、南京中医药大学、上海中医药大学、郑州大学、新乡医学院等。  人才短板
  通许县中医院肾病科副主任赵凯彬每天接诊的患者中,有很多外地患者。
  6年前从福建中医药大学硕士毕业后,赵凯彬经过审慎选择,最终留在通许县中医院。6年过去了,他为自己的选择而欣慰。
  自2010年以来,像赵凯彬这样在通许县中医院安家落户的硕士研究生已有50余名,他们分别来自河南中医药大学、福建中医药大学、广西中医药大学、湖南中医药大学、南京中医药大学、上海中医药大学、郑州大学、新乡医学院等。
  人才短板是县级医院的共性问题,在县级中医医院尤为突出。通许县中医院凭借什么吸引来50多名医学硕士,还把他们留了下来,并为他们打造了施展才华的舞台?
  解决一切生活后顾之忧
  通许县中医院康复科中医主治医师李俊强,一毕业就和爱人张意(河南中医药大学硕士研究生)一起,住上了水、电、气、暖齐全的三室两厅居室。这是该院专门为医学研究生建的研究生楼,总面积8000平方米,共有72套住房。
  李俊强留在通许县中医院后,就和爱人一起免费入住了其中一套大房子。如果夫妻双方都是研究生,留在通许县中医院还可以一次性获得5万元的安家补助。而李俊强留在省城的同学,如今还在为居高不下的房价发愁。
  没有了生活上的后顾之忧,李俊强把全部精力用来钻研医术。他用针灸、按摩等方式治疗常见病的本领很快在患者中叫响。花费少、疗效好的中医疗法,深受群众喜爱,每天来找他看病的患者都超过60人。
  对医学生而言,多年的学医生涯付出不少心血和费用,毕业后的去向事关职业规划。选择留在通许县中医院,李俊强可谓慎之又慎。
  临近毕业时,李俊强跟其他同学一样,四处打探就业方向。听说通许县中医院组织毕业生到该院参观,他抱着看一看的心态,和其他几十名同学一道乘上了开往该院的大巴车。
  到通许县中医院后,院容院貌令他们对该院有了新的认识。在建立分级诊疗体系的医改方向中,我国对县级医院的扶持力度不断加大,县级医院的硬件设施直追市级医院。在该院,16排CT、超导磁共振、全自动生化分析仪等现代医疗设备应有尽有。该院还拥有1200张床位,科室设置齐全。专门为研究生建的住宅楼,是在省级、市级医院无法想象的待遇。
  参观结束后,通许县中医院副院长、科室主任,热情地跟李俊强等人共进午餐,大家畅所欲言,氛围融洽。所有来访学生还领到了往返交通费,这更显示出该院的诚意。
  此行中,他们了解到留在这里的待遇:凡愿意留下的博士研究生,试用期月薪保底1万元,解决三室两厅住房,缴纳三金;硕士研究生,试用期月薪保底5000~8000元,解决三室两厅住房,缴纳三金;全日制本科毕业生,试用期月薪3800元,缴纳三金,解决住房。所有人从第一天入院报到起,就开始享受这样的待遇。
  后来,李俊强和同学们又考察了一些别的单位。综合对比下,他觉得留在通许县中医院是个不错的选择。6年过去了,时间印证了他当初的决定。
  打通职业上升平台
  年轻人最渴求的是良好的职业上升平台。很多医学生不想留在县级医院,是因为担心成长空间受限,学习、进修等机会不足。
  通许县中医院是怎么解决这个问题的?
  落户在通许县中医院的医学毕业生,每年都有20多人有机会到上级医院进修3个月以上的时间。学习结束后,外出学习人员在中层领导会或全体职工会上汇报学习情况。2015年,该院选派100多名临床科室主任、护士长和骨干医生,分别到河南中医药大学第一附属医院、河南省洛阳正骨医院、郑州大学第一附属医院、河南省妇幼保健院、郑州市骨科医院等进行3个月左右的业务学习和培训。
  医政、护理、院感等职能部门,定期开展业务讲座、岗位练兵和技术比武。目前,通许县中医院以中医研究生、本科生和骨干医生为主,已成立多个学习小组。工作之余,成员们自发开展业务学习和探讨,取长补短。该院从制度层面着手,提供物质保障,鼓励和支持业务学习。在这种氛围下,该院近几年招收的本科以上人才,1/3取得了中级以上技术职称。
  由于新招收的医学毕业生90%以上为中医专业,培养复合型人才成了当务之急。自2011年起,通许县中医院根据医务人员队伍构成状况,专门开设西医人员学习中医技术培训班,拿出十几万元经费,购买高等中医学校本科教材,发给每个医务人员,并用两年时间对全体西医人员培训中医专业知识,每门课程均聘请河南中医药大学的教授授课,课程结束后还要进行严格的考核,100多名西医人员顺利拿到了中医成绩合格证书。
  营造干事创业的公平环境
  刚刚参加工作的医学毕业生都有着极强的自尊心,渴望得到同事和患者的尊重,实现自我价值。通许县中医院通过召开座谈会、联谊会等,及时了解医学毕业生的想法和建议,并坚持多劳多得的原则,不论资历深浅及参加工作时间长短。
  在中层干部选拔方面,通许县中医院坚持公平、公正、公开的原则,把合适的人放到合适的岗位上,让人才展示自身价值和才华。近年来,已有十几名综合素质较高的普通中医临床和护理人员通过公开竞聘,走上科室主任、副主任和护士长等管理岗位。
  这也让全体职工形成了共识:在通许县中医院,只要有能力,工作中肯下劲儿,就会被重用。
  对于在工作中勇于创新者,通许县中医院大力支持,要人给人、要设备给设备,鼓励大胆尝试。近年来,在该院新开设的科室中,年轻的主任、护士长纷纷挑起大梁,研究生、本科生等骨干人才也在工作中得到了锻炼和提高。一大批研究生、本科生迅速成长为科室的中坚力量,有的还走上了科室领导岗位,在患者中享有良好的口碑。
  “人才是医院发展的第一资源,人才因素关乎事业能否持续。引进高学历、高职称人才的竞争日趋激烈,今后三五年,我们计划至少再引进50名中医类研究生,打造中医品牌,让中医的一些治病理念在老百姓心中扎根。”通许县中医院院长孙庆新说。
 
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